現代的社會是一個信息社會，任何事情的解決都需要依托信息的傳播和利用。尤其作為一個現代化的公司，河北華明門業的生產活動、交換活動等幾乎都是靠現代化的文化信息和信息傳遞來維持的。比如公司的組織制度、紀律、行動規范、預測決策、指令傳、信息反饋、個人之間的相互交往等，所有這一切都是公司文化的互動行為。
除了生產中需要這些公司文化的協調作用外，公司的活動活動也無時無刻不需要調適。因為公司群體成員在生產經營過程中的互動中必然會產生逆動，產生反向行為，損害公司的有機體，而公司文化在這個過程中對于公司有機體有著重要的調適作用。只有保持正常的公司文化信息和信息傳播，各種公司機能才能不斷地得到調適并健康地發揮作用。
作為公司的一種精神存在，不僅是公司符號的一種象征，能作為公司傳遞信息、交流思想的工具，還能幫助公司成員確定行為準則和行為規范。就比如從學校剛畢業的學生，或者是已經在社會有過工作經歷的個人，如果想走進一個公司，在一個公司中生存活動，就必須使自己的行為方式符合公司的規范。而這個使個體的行為方式符合公司規范的過程不僅僅是個人單方面的事情還需要公司的公司文化進行教化才能完成這個過程的成功進行。比如公司文化會讓個體在正規的培訓中、工作的潛移默化中知道什么是應該做的，什么是不應該做的等。個體在接受公司文化教化影響愈多，他的公司化程度也就愈高，認同感也就愈強。
